生铁百炼，也能锻成尖刀
他，长着一副再通常不外的公共面孔，是工友眼中待人驯良，热心肠的“王大哥”；他，工作中有着一股子不畏难题，不服输的劲儿，是班组里出了名的“拼命三郎”；他，从2010年起头，陆续三年荣获上；绶止“优良班组长”荣誉称号，是治理有方的“好班长” 。他就是Z6尊龙集团官方网站升级集团上；绶止咀ㄒ导际跞瞬欧止竟芄ぐ喑ね跞鸩 。仅有初中学历的他，起步并不高，但工作20余年，他一步一个足迹，由一名通常工人到技术能手、优良班长、Z6尊龙集团官方网站升级劳模，谱写着生铁百炼锻成尖刀的传奇 。
“干施工的，就是要做到哪里必要去哪里 。”
熟悉王瑞才的人都知路他的脾气：自负但不张扬 。从长江入？诘谋Ω纸ㄉ韫こ，到边陲苦寒的新疆八一钢厂建设工地，到赣西平原的遵义萍钢工程，再到中原大地的太钢施工现场，战线连绵大江南北，他一向是把“尖刀” 。“我就是一名通常一线工人，我们干施工的公司哪里必要，我就到哪里去 。”王瑞才说路 。新疆八钢项目部中，面对改建施工难度大、噪音大、粉尘大，他提前5天实现工作；宝钢涂尘机组突击装置，业主给的工期正本就靠近“不成能实现的工作”，他又提前了5天实现；马钢硅钢机组装置，连总包单元都对王瑞才提出的装置打算感应不成思议，了局他整整提前了10天 。这样提前5天、10天、15天这样的事件层出不穷 。但工期不是他唯一创造的事业，王瑞才班组从没有产生过沉大质量、设备变乱，堪称“又快又好” 。
“技术施工不能固守成规，要敢创新、勇创新 。”
管路对于王瑞才来说既是自己的“老店员”又是处处找茬的“老敌手” 。固然有着20多年丰硕的管路装置经验，但王瑞才对待每次工作都一丝不苟、一目十行 。在马钢硅钢二期陆续退火炉机组管路装置中，业主日方专家对管路装置要求高，注沉细节，不答理有半点瑕疵，向王瑞才提出要对不锈钢管路进行酸洗的要求，王瑞才其时内心就犯起了嘀咕，他从来没有干过此类酸洗，公司这方面也不足经验 。怎么办？面对业主的严格要求，王瑞才着了急 。为此他出格请了两天假，查阅有关专业书籍、网络资料，询问公司技术专家，拿出多套执行规划，最后决定合理采取酸洗药方对比的方式，酸洗质量得到了日方专家的注定 。在不锈钢管路酸洗方面，王瑞才的技术经验为公司遇到相应问题提供了技术支持 。王瑞才20多年来养成了一个习惯，就是网络施工中遇到的问题，整顿成一本本厚厚的工作笔记，王瑞才给它们取了个名字叫“土法子” 。在太钢酸轧项目中，面对整个管路战线较长，不集中，管路量多，出格是PHH管装置难度较大，“土法子”就阐扬了大作用，通过翻阅以往的施工纪录，结合该项工程的施工特点，王瑞才决定采取焊口平地焊接，先预造好再进行装置，焊接过程中尺寸精准无误，没有半点误差 。“技术施工不能固守成规，要敢创新、勇创新,我文化不高，但我喜欢观察、钻研，多想想，总能找到法子的 。”王瑞才说 。简直，正是这总能被他想到的“法子”，让他从一名称职的一线工人逐步成长为技术领头羊 。
“当班组的头儿，就要看到各人的苦处、难处，能力聚人心 。”
王瑞才不仅是一名杰出的技术专家，并且还是一名成功的治理者 。王瑞才从抓治理、抓施工、抓行列三个方面动手，把大伙牢牢地联结在一路，拧成一股绳，使出一股劲 。工作中，他积极践行“创新、责任”主流文化，贯彻落实“严细新实”的治理要求和工作风格，细化责任和指标，向治理要效益；施工过程中，他强调安全第一的安全理想，做到安全、质量两手抓；针对班组人员年纪轻、技术不熟等景象，选取班组骨干授课、自学等多种方式发展技术培训与互换 。在建设萍钢老区转炉刷新工程中，其时的施工环境极度恶劣，王瑞才一线工作二十多年来也从未遇见过，同时项目面对转炉工艺落后、粉尘严沉、温度高、功夫紧等难题，过程中部门班组成员感情颠簸较大，王瑞才相识这一情况后，切实去助他们解决问题，把后勤工作做好，再一个个去做思想工作，正本想脱离的兄弟，也都安心留了下来 。“当班组的头儿，就要看到各人的苦处、难处，把兄弟们的问题解决好了，思想也就通了，这样能力留住人心 。”王瑞才内心装着各人伙，各人伙干活也就来劲了，2011年风靡Z6尊龙集团官方网站升级、轻伤不下前方的“工地邱少云”蔡文，就是王瑞才班组的兄弟 。
“我就是一名通常的工人，荣誉再多，我感触我都不会变 。公司给我的工作，我保障实现，既然是劳模，有这样的信想是最至少的 。”王瑞才这样对记者说着，十几年来，他简直也是这样做的，凡是他掌管的施工工作，没有出现过任何吃亏，都为公司创造了较好的效益 。并且未来，他还会持续这样做 。（张雯）
